بررسی هوش معنوی در بین کارکنان ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی استان سمنان

این پژوهش با هدف کلی شناسایی مولفه های هوش معنوی در بین کارکنان ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی استان سمنان که در سال 1392 مشغول به خدمت بوده اند ، مورد مطالعه قرار می گیرد ، حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان به تعداد 103 نفر گزینش گردیده اند و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد لیندا هیلدبرانت با مقیاس 5 درجه ای لیکرت است که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ بدست آمد . روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از روش های پژوهش از آمار توصیفی شامل (جداول فراوانی ، ترسیم نمودار ، شاخصهای مرکزی وشاخصهای پراکندگی ) و آمار استنباطی شامل ( آزمونهای تی تست یک نمونه ای ، دو نمونه ای و چند نمونه ای) و از آزمون کالماگروف – اسمیرنوف یک بعدی به منظور بررسی نرمالیتی توزیع مولفه ها در جامعه و برای اولویت بندی مؤلفه های هوش معنوی از نظر میانگین رتبه ، از آزمون فریدمن استفاده شده است . نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد عواملی که در هوش معنوی کارکنان سهم دارد به ترتیب اولویت عبارتند از : 1- تولید معنی شخصی 2- تفکر انتقادی وجودی 3- توسعه حالت آگاهی 4- آگاهی